|
3 Должностные обязанности.
3.1 Принимать участие в разработке бизнес-планов Организации в части обеспечения его трудовыми ресурсами.
3.2 Руководство работниками отдела.
3.3 Возглавлять работу по комплектованию Организации кадрами рабочих, служащих и специалистов требуемых профессий, специальностей и квалификаций в соответствии с целями, стратегией и профилем Организации, изменяющимися внешними и внутренними условиями его деятельности, формированию и ведению банка данных о количественном и качественном составе кадров.
3.4 Организовывать работу по определению текущей потребности в кадрах и нахождению источников удовлетворения этой потребности на основе изучения рынка труда, установления прямых связей с учебными заведениями и службами занятости, информирования работников внутри Организации об имеющихся вакансиях, использования средств массовой информации для помещения объявлений о найме работников.
3.5 Принимать участие в разработке кадровой политики и стратегии Организации.
3.6 Осуществлять работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.
3.7 Организовывать проведение аттестации работников Организации, ее методическое и информационное обеспечение; принимать участие в анализе результатов аттестации, разработке мероприятий по реализации решений аттестационных комиссий, определять круг специалистов, подлежащих повторной проверке.
3.8 Участвовать в разработке систем комплексной оценки работников и результатов их деятельности, служебно-профессионального продвижения персонала, подготовке предложений по совершенствованию проведения аттестации.
3.9 Проводить систематический анализ кадровой работы в Организации, разрабатывать предложения по ее улучшению.
3.10 Организовывать:
3.10.1 Своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями, инструкциями и приказами генерального директора Организации.
3.10.2 Учет личного состава.
3.10.3 Выдачу с |