Пожелания к будущей работе

Отрасль:	HR\Подбор\управление персоналом
Специализация:	Поиск и подбор персонала \ Управление персоналом \ Учет кадров
Желаемый график работы:	полный рабочий день
Возможность командировок:	возможно

Последнее место работы

июн 08 - июн 09 ЗАО Банк «Русский стандарт» (), Ростов-на-Дону

менеджер по персоналу - ведение штатного расписания - 17 регионов (подготовка и согласование всех необходимых приказов); - отчетность по численности персонала; - организация работы по выявлению потребностей в персонале отслеживание фактической нагрузки по отделам; - проведению конкурсов на замещение вакансий, согласование кандидатов на должности с ЦО; - оформление всей кадровой документации на работника в соответствии с требованиями ТК РФ: прием, увольнение, перемещение, отпуск, командировки, формирование графика отпусков, больничные листы, оформление справок, ведение личных дел и трудовых книжек; - организация воинского учета в банке (постановка банка на воинский учет, проведение сверки в военных комиссариатах города, подача сведений о приеме/увольнении граждан, пребывающих в запасе ВС РФ или подлежащих призыву, сдача отчетности по форме 18); - оформление доверенностей. Достижения: отработана и упрощена система отчетности по численности персонала на каждый день.

Предыдущий опыт работы

сен 07 - июн 08 ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш» в составе Промышленного союза «Новое Содружество» (численность 6800 чел.). (Производство и реализация сельскохозяйственной техники. ), Ростов-на-Дону	Начальник отдела по подбору персонала (в подчинении 11 человек) - комплектация завода персоналом любого уровня и формирование кадрового резерва; - работа со штатным расписанием, определение потребности предприятия в персонале; - разработка положений, должностных инструкций; - составление плана работы деятельности менеджеров по персоналу; - создание системы отчетности по работе с подбором персонала и системы анализа эффективности работы с заявками; - ведение статистики подбора персонала; - составление регламента процедуры собеседований в компании; - разработка перечня требований компании к принимаемым работникам; - разработка системы мотивации; - формирование бюджета; - оценка персонала; - взаимодействие с кадровыми агентствами, СМИ, ВУЗами, ГЦЗ, участие в ярмарках вакансий, прямой поиск; - взаимодействие с миграционной службой (оформление иностранных граждан), работа с организациями предоставляющими услуги лизинга персонала; - проведение мониторинга рынка труда. Достижения: - выполнение плана по комплектации компании персоналом 200-300 рабочих, 40-50 РСС; - реализация мероприятий по планированию потребности в персонале заблаговременно; - разработка должностных инструкций, номенклатуры дел отдела, положения об отделе, положения о материальном стимулировании; - сформирован развернутый перечень требований к персоналу (профессионально-квалификационных и личностных); - сформирована многоуровневая система оценки и отбора кандидатов для каждой позиции в компании; - разработаны мероприятия по снижению затрат на подбор персонала (создана система отчетности по контролю отдачи от рекламных акций).
июн 06 - сен 07 ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш». (Производство и реализация сельскохозяйственной техники. ), Ростов-на-Дону	Специалист по кадрам (работа со всеми подразделениями завода) - проведение собеседований с работниками, которые решили расторгнуть трудовой договор, с целью выяснения реальных причин увольнения; - изучение причин текучести кадров, разработка мероприятий по ее снижению; - работа по трудоустройству высвобождаемых работников в другие структурные подразделения компании, либо направление на переквалификацию в учебный центр; - работа с учебным центром компании (оформление ученических договоров); - контроль процесса прохождения адаптации при приеме на работу; - обязательное медицинское страхование работников (оформление, продление, аннулирование медицинских полисов обязательного страхования); - установленная отчетность. Достижения: - снижение процента текучести персонала на 15-17 %. - отладка отчетности в разрезе специальностей, структурных подразделений и причин увольнений.
окт 03 - июн 06 ООО «Комбайновый завод «Ростсельмаш». (Производство и реализация сельскохозяйственной техники.), Ростов-на-Дону	Специалист по кадрам (2 подразделения в кол-ве 500 чел.). - оформление всей кадровой документации на работника в соответствии с требованиями ТК РФ (прием, увольнение, перемещение, отпуск, формирование графика отпусков, больничные листы, оформление справок, ведение личных дел

Образование

июн 07 высшее

Ростовский Государственный Университет Путей Сообщения «Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте» Ростов-на-Дону «Связь на железнодорожном транспорте»

Знание языков

немецкий

базовый уровень

Курсы, тренинги

дек 07 «Оценка при отборе персонала. Тренинг навыков проведения селективного интервью»	Компания Мейнстрим Ростов-на-Дону
июн 08 Участие в проекте «Бережливое производство»	Консультативное сообщество «ТАИР» (г. Москва). Ростов-на-Дону

Дополнительные сведения

Работа с компьютером:	уверенный пользователь
Родной язык:	русский
Водительские права:	нет
Дополнительные сведения:	опытный пользователь ПК: Ms Office (Word, Excel, эл. почта, Internet), Outlook, ПС «Босс-Кадровик», «Промис», 1:С Зарплата и управление персоналом 8.1.